캐나다 워킹홀리데이 활용하기 - 영주권까지 받을 수 있을까?

작성자
hanwoodcanada
작성일
2019-12-09 11:11
조회
127

캐나다 워킹홀리데이 활용하기

  • 영주권까지 받을 수 있을까?

캐나다에는 매년4천명이 넘는 한국의 젊은이들이 워킹홀리데이로 입국합니다. 이들에게는 1년 기간의 취업비자가 주어지는데, 짧은 감이 있기는 하지만 활용하기에 따라서는 이 기간중 영주권까지 진행할 수 있는 길이 열려 있습니다. 즉 주정부이민을 통한 방안입니다.

캐나다의 10개 주는 모두 주정부이민 프로그램을 가지고 있으며 워홀러들은 이들 프로그램을 잘 활용하면 워홀기간 중 LMIA없이 영주권을 신청할 수가 있습니다.

워홀러로서 영주권 진행이 가능한 주정부 프로그램들은 비씨주와 온타리오주를 제외한 SINP, MPNP, NSPNP, NBPNP 등 입니다. BC와 ON 를 제외하는 이유는 두 주의 프로그램은 경쟁률이 높고 점수제로서 특히 경력 부분에 있어 고득점이 어려운 대부분의 워홀러들로서는 현실적으로 접근하기 어렵기 때문입니다. 앨버타 취업전 경력입증이 가능하다면 AINP 역시 워홀기간 중에 활용할 수 있는 영주권 프로그램이 될 수 있습니다.

몇가지 사례를 살펴 보겠습니다.

첫번째 사례는 워홀 입국전에 이미 사스카츄완주의 고용주로부터 숙련직 쟙오퍼를 받은 경우입니다. 이 분은 입국 직후 취업해 6개월 경과 후 SINP를 신청했고 이후 1개월내 SINP 노미네이션을 받아 곧바로 영주권을 신청했습니다. 연방 영주권 신청후 2개월이 지나면 파일넘버를 받게 되는데 이를 근거로 워홀 취업비자가 만료되기 전에 연장이 가능합니다. 이분의 경우 워홀 취업비자 기간 중에 신속히 영주권 트랙에 안착하였고 취업비자 연장까지 가능하게 된 경우로 워홀기간 1년을 아낌없이 활용한 가장 모범적인 사례라 하겠습니다.

두번째 사례는 첫번째 경우와 거의 유사하지만 차이점은 사스카츄완주에 “비숙련직”으로 취업한 경우입니다. SINP에서 인정하는 비숙련직은 호텔과 식당 등에서의 일부 직종으로 한정되어 아주 제한적이지만 워홀기간 중 이를 통해 영주권까지 진행이 가능했습니다.

세번째는 앨버타주정부이민(AINP)를 통해 영주권 받은 케이스로, 앞선 사례와 다른 점은 워홀기간 말미에 고용주로부터 LMIA지원을 받았다는 점입니다. 역시 이를 통해 취업비자 연장은 물론 영주권 신청을 할 수 있었던 경우입니다. AINP 는 앨버타 취업전 경력이 없으면 앨버타주내에서의 경력 1년을 요구합니다. 따라서 대부분의 워홀러들이 앨버타주 1년 경력을 쌓은 후에서야 AINP신청이 가능하며, 이 기간중 워홀기간이 끝나게 되므로 취업비자를 연장하기 위해서는 고용주의 LMIA지원이 꼭 필요한 상황을 맞게 됩니다. 이 분은 다행히 워홀기간동안 고용주와의 신뢰를 유지해 왔으므로 취업과 고용을 이어 가는데 문제가 없었고 AINP를 통해 영주권을 받을 수 있게 되었습니다.

워홀비자의 자격요건을 보면 나이는 만 18세부터 30세까지이며 학력은 고졸, 경력과 영어성적을 요구하지는 않으므로 왠만한 젊은이들에게 기회가 열려 있다고 볼 수 있습니다. 물론 범죄기록과 건강상 이슈가 없어야 함은 당연합니다.

워홀비자는 캐나다내에서의 취업, 학업, 여행 등 다양한 체험이 가능하고, 취업의 경우, 지역과 고용주는 물론 직종도 자유로이 선택할 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 유일한 단점은 기간이 1년으로 한정되어 다소 짧은 감이 있으므로 철저한 계획없이 지내게 되면 자칫 소모적인 시간이 될 수도 있는 점을 주의해야 하겠습니다. (2019.12.10)

최장주

ICCRC member

한우드이민 대표

welcome@hanwood.ca

(캐나다) 403-774-7158 / (800) 385-3966

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